通过学习王晓娜书记在2025年党建暨党风廉政建设工作会议上的讲话精神，我深刻体会到作为京石公司青年队伍的一员，青年领导干部既是道德建设的践行者，更是价值创造的引领者。《新时代公民道德建设实施纲要》不仅是公民道德建设的行动纲领，更是青年干部立足岗位、担当作为的精神指引为。结合公司党建与业务深度融合的实践经验，我从“信念铸魂、创新破局、聚势赋能”三个维度，谈一谈学习《纲要》的感悟与践行路径。

一、以“信念铸魂”强根基，在学思践悟中校准青春航向

在京石公司“聚合力 创价值”的实践中，我深切体会到：理想信念是青年干部干事创业的“定盘星”，唯有将个人追求融入企业发展大局，才能在时代浪潮中找准价值坐标。

以理论清醒筑牢信仰根基。公司党委始终将政治建设摆在首位，通过“第一议题”制度、党纪学习教育专题读书班、“纪法周课”等形式，引导青年干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。我主动参与“党纪学习教育专题网络培训班”，在系统学习《条例》中强化纪律意识；通过“三会一课”与主题党日活动，深入领会党的二十大精神与二十届三中全会的改革部署。理论学习让我深刻认识到：理想信念不是空洞的口号，而是体现在对党忠诚、对企业尽责的具体行动中。例如，在京石高速改扩建通车十周年巡礼筹备中，我们以“展示交投形象、凝聚发展共识”为目标，将理论学习成果转化为攻坚克难的动力，最终推动活动圆满成功并获得集团高度评价。

以实践历练淬炼政治品格。公司党委将“急难险重”任务作为青年干部的“练兵场”。在智慧收费站建设、路衍产业政策突破等改革进程中，我深刻体会到：理想信念的坚定性，需在破解发展难题中检验。这一过程让我明白：青年干部的“政治三力”，既体现在对“国之大者”的领悟中，更展现在“企之要务”的落实中。

二、以“创新破局”显锐气，在攻坚克难中绽放青春光彩

在京石公司数字化转型与“品质京石”建设中，我深刻认识到：创新是破解管理难题的“金钥匙”，青年干部需以“敢闯敢试”的锐气推动改革落地。

“守正创新担使命，奋楫笃行开新局”这句话不仅是时代的号召，更是我们基层青年干部的行动指南。王晓娜书记的讲话全面系统的总结了过去一年公司在党建引领下取得了一系列创新突破和改革成效，作为京石一份子，我们和公司一起经历着主业转型、科技创新、精益管理等变革，踏上了打造科技型现代化综合高速公路企业的道路。这为新时代京石人提出了新的要求和使命担当。

面对新形势新挑战，我们要主动转变思维方式和行为模式，积极适应创新做法并融入到自身工作当中。在数字化转型中争当“先锋”，突破传统收费模式效率瓶颈，思考“智慧收费站”建设。在精细化管理中善作“尖兵”，在改革过程中不断提高自己的工作能力和综合素质；在服务升级中勇为“闯将”，探索“高速+”增值服务，为引流增收举措提供新角度、新思路。

三、以“聚势赋能”促成长，在引领团队中凝聚青春合力

在育才赋能行动当中，我深刻领悟到，作为青年管理者，要始终秉持“团队共生共荣”理念，通过“文化浸润、平台赋能、价值共享”凝聚青春力量。

古语有云：“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。”作为一名青年管理者，我深知在职场中站稳脚跟需要付出更多的努力，在管理过程当中，与其想方设法要求他人，不如严于律己去影响他人。这其中业务能力永远是核心，也是取得员工信任的基础。王晓娜书记在讲话中明确了2025年党建和党风廉政工作的总体思路，公司“大道同行”党建品牌与“和畅京石”路警企联建机制，为我们提供了团队建设的范本，“师带徒”机制与“青创项目”为我们提供了成长实践的平台，我们应当学习传承老一辈“京石人”的优良传统，并不断赋予企业文化新的时代意义。

立足自身岗位实际，在“聚焦一个奋斗目标”、“实施两大专项工程”、“开展五大行动”的具体工作过程当中，发挥青年干部的优势和才能，敢于突破传统思维定式，提出新颖的想法和建议，通过党员“三亮”行动、“岗队区室”建设等具体措施，协助支部书记打造基层党建特色标杆，真正让“红色引擎”在主责主业发力。

学习《新时代公民道德建设实施纲要》，让我更加明晰了青年干部的时代使命。正如王晓娜书记在工作会中的讲话精神所言：“人人都是价值创造的主角，事事都有价值创造的空间。”站在“十四五”收官与“全国一流高速”建设的关键节点，我们青年一代更需以“奋力一跳”的拼劲，在“品质京石”新篇章中书写无愧于时代的青春答卷！