2014年12月21日，全长224.678公里、双向八车道的京港澳高速公路京石段改扩建工程建成通车，重新展卷技术创新、管理创效、绿色交通等亮点纷呈的现代化高速公路，京石人用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，粹炼了自己提效益、保畅通、抓科技、促转型、优管理、守安全、强党建的灿烂底色。

一、坚守靶向施治，当好开路先锋

交通集团总经理齐树平初来新京石调研时，对京石路提出了“坚持五个带头”：即在技术创新上带头、在管理创新上带头、在养护创新上带头、在党建文化建设上带头、在增加合作上带头。承载着上级领导的殷殷嘱托和社会民众的热切冀盼，京石人思想统一、目标一致，围绕收费、工程、智调三大主页板块严密部署、强力推进，全面实现运营管理与服务信息化、工程建设与养护管理数字化、交通控制与管理智能化，京石路“春风得意马蹄疾”的十年光耀，以五岭逶迤腾细浪、乌蒙磅礴走泥丸的气概迈入了高质量发展的快车道，也证明了京石是敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗的优秀集体。

2020年1月1日零时并网切换，京石公司打响了收费公路制度改革取消省界收费站的攻坚战。由于全国并网软硬件方面的原因，产生了设备调试、软件调试和计重数据不规范等诸多问题，给一线员工带来了巨大的挑战，站口安全保畅压力巨大。从此时起，全线职工取消休假，各收费站及机电科室连续奋战多日，舍小家、为大家，不眠不休、身心疲惫、无怨无悔。在考验面前，大家深知国家收费制度改革的推进难度和工作强度，京石人凝聚公司上下“一盘棋”、干部职工“一条心”的工作格局，汇聚团结奋进的磅礴力量。全体员工积极学习新政策、掌握新动态、研究新方法，不断提高班组实战能力，大家用微笑直对困难，用耐心化解僵局，用真诚打动司乘，用过硬的业务素质以及一颗真挚的心散播着京石人温馨服务的名片，不断识别、分析和满足司乘需求，奋楫做好在“一家人通道”大品牌下的各项特色服务，时刻让过往的司乘感受到京石路是一个温馨的“家”。最终以坚定的创业信心和更加有为的精神状态，走好了京石高速收费模式平稳过度的发展之路。

二、坚守同舟共“冀”，京石因我而不同

讲团结、干实事，是一个单位思想、组织、作风状况的集中反映，也是一个集体凝聚力和战斗力的具体体现。

“疾风知劲草，烈火炼真金”。一场疫情在2020庚子鼠年暴发，在京石，随处可见“突击队”、“先锋队”的奋战身影。“众志成城，山岳可撼”的精神气概在抗疫中淬炼，在磨砺中升华。在《战疫情·党旗红》纪念册中共收录了64篇文章，明确各岗位工作目标，合理安排好运营工作，主动宣传防疫常识，带头清洁环境卫生，每一段文字都记录着一个个“逆行者”的不平凡，体现了疫情就是命令、防控就是责任。当疫情撞上春运，“一线的形势变得更加严峻。京石员工用朴实无华的奉献精神在极寒的天气下连续作战保通保畅、应急抢险，当好“抗疫逆行”之下的绿通检验员、防疫物资车辆登记人，展现了交通工作“先行官”的精神品格。

京石因我而不同，破解发展难题是压力亦是动力。为抢抓疫情过后经济回暖、车流增长的有利时机，公司上下聚焦引流增收，通过建立引流措施晾晒机制，制定各项区域联合引流方案，积极绘制引流图，加强数据监测，拓展营销思路，精准分析研判属地车流和发布车辆通行政策，不断提高车流粘性和活性。通过搭建实体直播间，打造“路况直播”“文旅直播”等品牌，让服务司乘和引流增收实现双赢。持续打通堵点，迅速抢通道路，在深化“路警一体化”工作机制的同时，做好各类应急预案的制定，与路政、交警通过不断探索、不断实践，在事故处理、车辆救援、雾雪天气、压车带道等诸多方面走出了一条高效管理之路。

2023年8月，河北经受特大洪水考验。涿州片区各站干部职工昼夜坚守，工程养护部门及智慧高速调度中心迅速组织骨干技术人员抢修。各单位、各部门勠力同心，在防大汛、抢大险、救大灾的大战大考中团结协作、冲锋陷阵，既彰显了京石速度，同时又以“急先锋”的京石力量捍卫了京畿大动脉的安全畅通。典型的案例证明：政治的领航凝聚了强大合力，党建的领跑也鼓舞了干事动力。“六融党建”培育了一批大道工匠、创业先锋。“揭榜挂帅”“赛马比拼”两大平台，面相11项重点任务“揭榜挂帅”，形成了党建与品牌创建、工会、运营、纪检、安全、志愿服务等工作的深度融合，呈交了一张京石路服务社会的形象名片。

三、实干启航，筑牢改革发展的坚强保障

挑战孕育机遇，压力催生动力。新京石是河北省第一个高速公路大规模拓宽改造的项目，十年来，京石路强化技术创新，主动探索，注重在新技术、新业态、新方法的应用，不断加快主营业务上提档升级建设步伐。

2017年光伏发电和新能源汽车充电站项目的建成也践行着绿色发展的理念。2018年通过与上级主管部门的不懈沟通，新建38公里路段实现了收取车辆通行费目标。为了“运营管理科学化、服务质量优异化”公司开展了大数据在运营管理方面的应用。经过反复的探讨，收费交易、运营管理、车辆救援等大数据应用整体方案落实。当时还称为指挥调度中心的智慧调度中心积极开发应用软件，不断更新设置、改进网络结构等技术手段，解决了车道图片抓拍不清楚、远端调取录像卡顿等难题，改进了收费运营的服务质量。特别是稽查智能技术的引入，充分发挥了综合稽查作用，确保了收费业务持续高质量发展。

2019年京石公司获得了河北省唯一国家认证的“四体一标”单位；2020年，面对“十三五”规划的收官之年，“和畅大道”企业文化体系导入了集团文化的核心理念，同时彰显了京石文化的个性特点。2021年，大集中监控实施，是一次成功的尝试，也让我们看到了管理创新的空间，同时新收费模式的运行特点及对各管理工作也提出了新的要求。交投集团“转型升级和多元产业突破”等工作任务艰巨，“多元产业与主营业务融合发展”的经营理念在公司发展目标中树立起来，“二次创业年”“质量效益年”等新鲜名词加持起领导赋能、改革创新的各种能力。怎样扎紧制度的“篱笆”，融合收费站星评指标与综合绩效考核指标，发挥考核工作导向作用、指挥棒作用考验着京石管理的能力，也让京石人充分认识到自身责任的重大。围绕迎国检工作、做好全面准备，特别是路面养护、桥梁巡查，保证道路行车安全等，“智慧养护”跟紧行业发展步伐需要京石人共同开动脑筋、积极探索。

四、“赛马”垂范，传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。

十年砥砺不忘初心，春华秋实继往开来。十年的跨越，京石党组织也从“软指标”提升发展到“硬约束”上。各支部抓实抓牢专题学习、党课宣讲、主题党日等一系列主题教育的学习和宣传工作。围绕党业融合，鼓干劲、提效能，推崇班组建设，有序组织开展“赛马比拼”活动，夯实职工理论基础，激发各单位、各班组在“赛马比拼”中勤比思想、多比业绩，找出差距、学会反思，奏响了“赛马增进”的最强声音。

我们在享受前辈们打下的坚实基础、创造出丰厚财富的同时，心中也更加坚定了不负重托、不负厚望，一定把这份事业不断深耕、不断传承发扬的决心和信心。京石人积极行动，反哺社会，用所学所长不断感染新青年。公司不断发扬“传帮带”精神，以工作现场为课堂，“手把手”传授自己的工作技巧和经验,在言传身教中当好家长和典范，接连将“徒弟们”培养成为业务骨干。聚焦引领凝聚青年、联系服务青年、组织动员青年的职责使命，“把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色、把优势工作做成精品”，在助力青年成长成才的路上，“师傅们”既要当好青年成长成才路上的贴心人，也积极地为青年创造机遇，搭建实现人生出彩的舞台。“我为群众办实事”，“青春献礼”活动，大力实施“青字号”品牌创建工程，以“安安”“畅畅”“团团”原型设计展示的京石文化特色内涵，展示了京石的大气象，而“大道同行”的共同信念也激发了青年人磅礴奋进的力量。

五、打造以文化为引领的实力品牌

文化是一个单位的思想同心，又是一个团队的精神支撑。“心路相印、情满京石”的文化理念进一步形成了具有京石特色的企业文化体系，无论是文化品牌的塑造，还是价值理念支撑的推进，加快高速公路建设、强化运营服务理念、全面提质增效、推动多元发展等任务繁重。京石路以文化为引领，提高企业凝聚力，激发员工干事创业的激情，对内持续建立良好的经营环境，对外不断增强社会责任感和企业使命感。通过企业价值观的学习，企业价值观的内涵和重要性得到了员工心灵上的升华，更加让员工深入理解了企业的核心价值。而企业使命的阐述也直观展现了京石人的精神特质和血性风骨。展望企业的未来发展方向和目标，激发了京石人践行企业文化的积极性和主动性，为京石路的发展提供了持久的精神动力。

京石高速的企业文化是集精神文化、行为文化、形象文化、物质文化为一体的综合体系，“示范引领、绿色智能、行业翘首、国内驰名”的愿景承载着京石人对服务大众的坚定承诺以及对事业长青的执着追求，也是京石路多年坚持党建引领、文化聚力的生动写照。在企业文化的建设中，京石人打造责任共同体、利益共同体和命运共同体，鼓励员工在各项急难险重任务中勇毅前行、勇挑重担，通过助农、关爱残疾儿童、路况直播服务等一系列活动积极履行社会责任，用汇聚特色、凝聚民心、强大企业核心的新时代高速品牌，传递京石温暖与力量，加速迈进综合性高速公路运营管理企业。

砥砺深耕秉初心，履践致远续华章。京石高速改扩建通车10年是收获的十年，更是跨越非凡的十年。展望未来，京石人将继续奋楫笃行深化改革，助力打造以“一流的党建、一流的服务、一流的经营、一流的生态”为特征的现代京石，奋力谱写中国式现代化河北篇章的高速新图景。