集团新修订企业文化理念发布以来，新乐东站积极响应集团号召，全方位推进企业文化宣贯工作，确保每一位员工都能深刻领会其精髓，为公司的持续发展注入源源不断的活力与智慧。

一是线上线下织密学习网。新乐东站充分利用现代信息技术手段，精心构建线上线下相结合的企业文化学习平台。线上，通过站内微信群等新媒体阵地，不定期推送新修订企业文化理念的相关知识，鼓励员工主动分享学习心得，形成互动学习的良好氛围。线下，依托站宣传栏、电子显示屏等实体载体，播放企业文化相关内容，展示企业文化精髓，让员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶，让企业文化理念在员工心中生根发芽。

二是班组热议碰撞智慧光。以班组为单位开展企业文化大讨论活动，员工们围绕新企业文化理念的核心价值观、企业精神等方面展开热烈讨论，各抒己见，在交流中碰撞智慧的火花。同时，通过学习企业文化典型事迹，先进典型的引领作用，进一步激发员工的学习热情和积极性。面对面的交流不仅加深了员工对企业文化理念的理解，更在无形中增强了团队的凝聚力和向心力，为今后的工作打下了坚实的基础。

三是答题竞赛燃亮学习热。为进一步检验学习成果，新乐东站举办了一场企业文化答题竞赛，内容涵盖新修订企业文化理念的各个方面，既考验了员工的知识掌握程度，又激发了大家的学习热情。竞赛过程中，员工们积极参与、踊跃答题，展现出了良好的学习氛围和团队协作精神，也让企业文化理念在竞赛中得以生动展现。

四是领导示范引领风尚潮。在企业文化宣贯活动中，站领导充分发挥模范带头作用，亲自参与讨论、答题等各个环节，与一线员工面对面交流，倾听员工心声，解答员工疑惑，极大地激发了员工的学习积极性，为全站树立了良好的学习榜样，以实际行动践行企业文化理念，推动企业文化理念融入到日常工作。

五是跟踪反馈生根结硕果。为确保企业文化宣贯活动取得实效，新乐东站还建立了持续跟踪反馈机制，通过定期收集员工的学习心得、工作表现等方面的信息，对学习效果进行及时评估和总结。对于存在的问题和不足，及时进行调整和改进，确保企业文化理念真正在员工心中落地生根、开花结果。这一举措不仅提升了企业文化宣贯的针对性和失效性，更让企业文化成为了推动公司发展的强大动力。

一系列扎实有效的措施使得新乐东站全体员工将交投集团新企业文化理念内化于心、外化于行。未来，新乐东站将继续以企业文化为引领，秉承“厚德载道 聚合致远”的核心价值观，不断提升服务质量和管理水平，为交投集团的繁荣发展贡献更大的力量。