为深入践行公司人才强企发展战略，精准适配收费运营管理工作高质量发展需求，着力构建结构优化、素质过硬、接续有力的收费运营管理人才梯队。5月28日，公司组织开展值班站长岗位储备竞聘笔试考核，来自各一线岗位的优秀员工踊跃报名、同台竞技，以扎实的学识与饱满的状态迎接本次考核。

本次值班站长储备竞岗笔试是公司夯实人才梯队建设、畅通员工晋升通道的重要举措，全程恪守公平、公正、公开、择优原则。为保障竞聘工作严谨规范开展，前期人力资源部严格对照此次竞岗条件进行了全面细致的资格审查，层层筛选、严格把关；同时，公司统筹部署考务工作，细化考核方案、考场纪律与评分标准，全方位考察员工岗位适配度与综合素养，杜绝形式化考核，精准筛选优质储备人才。

考试现场秩序井然、纪律严明。考前，工作人员严格落实考务流程，认真核对考生信息、宣读考场规则及考试注意事项，做好考场布置、设备检查等保障工作，为考生营造规范严谨的考试环境。参考员工严格遵守考场纪律，自觉服从现场管理，迅速进入考试状态。答题过程中，大家沉着冷静、认真审题、缜密作答，结合日常岗位实操经验与积累的理论知识，有条不紊完成答卷，充分展现出一线员工勤勉务实、积极进取、勤学善思的良好职业风貌。

此次竞聘笔试既是人才选拔的“擂台”，更是全员提升的“课堂”。以考促学、以考促练的模式，有效调动了员工主动钻研业务、提升能力的积极性，帮助大家找准自身短板、明确提升方向，进一步夯实全员理论功底与履职能力。同时，通过规范的资格审查与严谨的笔试考核，精准筛选出岗位潜力骨干，充实了值班站长后备人才库，为公司优化一线管理队伍、夯实运营管理根基提供了有力人才支撑。