为深入贯彻落实交投集团新企业文化理念，推动基层班组文化建设走深走实，4月7日，定兴养护工区党支部组织开展了“学习交投企业文化，发现班组文化故事”主题党日活动。活动以集体学习、案例研讨、心得分享为载体，通过挖掘基层班组文化故事，探索企业文化与班组建设的融合路径，为班组建设注入文化基因，厚植发展底蕴。

集体学习明方向，文化宣贯入人心

活动伊始，工区党员、科室长集体学习了交投集团新企业文化核心内容，围绕“安全、创新、服务、担当”等关键词展开解读。党支部书记强调，企业文化是班组建设的“根”与“魂”，要将文化理念转化为班组日常管理的实践，转化为班组成员的具体行动，通过“小故事”传递“大能量”，让文化影响每一名职工，浸润班组活动的每一个角落。

案例研讨寻亮点，榜样力量促提升

在“班组文化故事”研讨环节，各科室长结合基层班组实际，分享了身边践行企业文化的鲜活案例。有的讲述了安全员在巡查中多次发现道路隐患并及时上报，避免事故发生的事例，用行动诠释了“安全第一”的理念；有的分享了“职工五小”的攻关经历：团队自主研发的养护工作方案，不仅提高了工作效率，还荣获集团创新奖，彰显了“敢为人先”的创新精神。通过这些案例，党员们深刻认识到，企业文化不是空洞的口号，而是体现在每位员工的日常工作中，也需要我们的发现和升华。

科室长带头践行，心得体会见真章

活动中科室长积极撰写心得体会，做到了“见人见事见思想”。各科室长结合自身岗位，围绕企业核心价值观以及安全理念、创新理念、员工行为规范等，分享了生动鲜活的感悟文章。这些心得不仅总结了经验，更提出了下一步工作方向，为班组建设注入文化基因提供了具体思路。

长效机制促落实，文化赋能见成效

工区党支部表示，此次活动是推动企业文化与班组建设深度融合的起点。下一步要结合宣传工作形成“文化故事常态化挖掘”机制，通过班组例会、宣传报道、文化墙展示等形式，持续传播优秀案例，表彰在践行文化理念，在安全、创新、服务等方面表现突出的班组和个人，将典型案例通过宣传报道等形式保存下来，让企业文化赋能班组建设，涵养工区团队先锋正气。

此次主题党日活动，以“小切口”撬动“大文化”，通过挖掘班组文化故事，让企业文化从“墙上”走到“心上”，从“纸面”落到“地面”。定兴养护工区将继续以文化为纽带，凝聚团队先锋正气，为交投集团高质量发展贡献基层力量。